劳动关系与劳务关系的简单区分

来源：威能律所  时间:2023-07-27

民法典第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务关系不同于劳动关系，主要表现在：（1）企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系，由劳动法规范和调整；劳务关系由民法规范和调整。（2）劳动关系的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间。（3）劳动关系中的用人单位与员工之间存在隶属关系；劳务关系中，提供劳务一方不是接受劳务一方的职工，双方之间不存在隶属关系。（4）劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险；劳务关系中，接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。（5）劳动关系中，用人单位对职员违反劳动纪律和规章制度的行为，有权依法处理；劳务关系中，接受劳务一方有权中断劳务关系，但没有对接受劳务一方的处分权。（6）劳动关系中，用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利，用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地有关最低工资标准的规定；劳务关系中，报酬完全由双方当事人协商确定。

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